Hälso- och sjukvårdsarbetare är centrala i bemötandet av covid-19-pandemin och balanserar ytterligare behov av serviceleveranser samtidigt som de bevarar tillgången till viktiga hälsotjänster och distribuerar covid-19-vacciner. De står också inför högre infektionsrisker i sina ansträngningar att skydda det större samhället och utsätts för faror som psykisk ångest, trötthet och stigmatisering.
För att hjälpa beslutsfattare och planerare att investera i att säkerställa beredskap, utbildning och inlärning av hälsoarbetare, tillhandahåller WHO stöd för strategisk planering av arbetskraft, stöd och kapacitetsuppbyggnad.
- 1. Interimistisk vägledning om hälso- och arbetskraftspolicy och ledning i samband med covid-19-pandemin.
- 2. Health Workforce Estimator för att förutse personalbehov
- 3. Listan över stöd och skydd för hälsoarbetare omfattar länder som står inför de mest angelägna utmaningarna för hälsoarbetskraften, från vilka aktiv internationell rekrytering avskräcks.
Dedikerade lärresurser för att stödja utökade kliniska roller och uppgifter, samt stöd för utrullning av covid-19-vacciner, är tillgängliga för enskilda hälsoarbetare. Chefer och planerare kan få tillgång till ytterligare resurser för att stödja inlärnings- och utbildningskrav.
- Open WHO har ett flerspråkigt kursbibliotek som också är tillgängligt via WHO Acdemacy COVID-19 inlärningsapp, som inkluderar en ny augmented reality-kurs om personlig skyddsutrustning.
- DeCovid-19 vaccinIntroduktion Toolbox har de senaste resurserna, inklusive vägledning, verktyg och utbildningar.
Lär dig hur du använder din roll som hälsoarbetare och pålitlig informationskälla. Du kan också vara en förebild genom att få vaccinet, skydda dig själv och hjälpa dina patienter och allmänheten att förstå fördelarna.
- Granska WHO:s informationsnätverk för uppdateringar av epidemier för korrekt information och tydliga förklaringar om COVID-19 och vacciner.
- Gå till guiden för samhällsengagemang för tips och diskussionsämnen som ska beaktas vid leverans och efterfrågan av vaccin.
- Lär dig mer om informationsdemisk hantering: hjälp dina patienter och samhällen att hantera överflöd av information och lär dig hur du söker pålitliga källor.
- Diagnostisk testning för SARS-CoV-2-infektion; Användning av antigendetektion; Olika tester för COVID-19
Förebyggande och kontroll av infektioner
För att förebygga SARS-CoV-2-infektioner hos hälsoarbetare krävs ett mångsidigt, integrerat tillvägagångssätt för förebyggande och kontroll av infektioner (IPC) och åtgärder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen (OHS).WHO rekommenderar att alla vårdinrättningar upprättar och implementerar IPC-program och OHS-program med protokoll som säkerställer hälsoarbetarnas säkerhet och förhindrar infektioner med SARS-CoV-2 i arbetsmiljön.
Ett oklanderligt system för att hantera hälsoarbetares exponeringar för covid-19 bör finnas på plats för att främja och stödja rapportering av exponeringar eller symtom. Hälsopersonal bör uppmuntras att rapportera både yrkesmässig och icke-yrkesmässig exponering för covid-19.
Arbetarskydd och hälsa
Det här dokumentet innehåller specifika åtgärder för att skydda hälsoarbetares hälsa och säkerhet och belyser skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för hälsa och säkerhet på arbetet i samband med covid-19.
Förebyggande av våld
Åtgärder för nolltolerans mot våld bör införas på alla sjukvårdsinrättningar och för att skydda vårdpersonal i samhället. Arbetstagare bör uppmuntras att rapportera fall av verbala, fysiska kränkningar och sexuella trakasserier. Säkerhetsåtgärder, inklusive vakter, panikknappar, kameror bör införas. Personalen bör utbildas i att förebygga våld.
Förebyggande av trötthet
Utveckla arbetstidsscheman för systemet för de olika kategorierna av inblandade vårdpersonal - intensivvårdsavdelningar, primärvård, första räddningspersonal, ambulanser, sanitet etc., inklusive maximal arbetstid per arbetspass (fem åtta timmar eller fyra 10-timmarspass per vecka ), täta vilopauser (t.ex. var 1-2 timme under krävande arbete) och minst 10 timmars sammanhängande vila mellan arbetspassen.
Ersättning, risklön, prioriterad behandling
Alltför långa arbetstimmar bör avskräckas. Säkerställ adekvat personalnivå för att förhindra överdriven individuell arbetsbelastning och minimera risken för ohållbar arbetstid. När extra timmar är nödvändiga bör kompensationsåtgärder som övertidsersättning eller kompenserande ledighet övervägas. Vid behov och på ett könskänsligt sätt bör man överväga mekanismer för att fastställa riskfylld tjänstgöring. Där exponering och infektion är arbetsrelaterad bör hälso- och räddningspersonal ges adekvat ersättning, även när de är i karantän. I händelse av brist på behandling för dem som insjuknar i covid19, bör varje arbetsgivare, genom social dialog, utveckla ett behandlingsfördelningsprotokoll och specificera prioriteringen för hälso- och räddningspersonal när de får behandling.
Posttid: 2021-jun-25